为积极响应国家关于促进高校毕业生就业的号召、落实集团全员完善的就业服务办学特色、进一步推动学院就业工作高效有序开展⌨️，9月27日☦️👩🏿‍⚖️，宿州航空职业学院召开2024年就业工作会议暨2025届毕业生去向落实工作启动会议。共同探讨当前就业形势🌰，部署下一阶段就业工作重点，为学生搭建更加广阔的就业平台，帮助学生实现高质量就业。参会的院领导有院长李德均、分管就业副院长赵虹🙈、各二级学院负责人、22级、23级辅导员及就业处全体👨🏽‍💼。

一、新境探航砥砺前行2024届就业工作总结与2025届前瞻布局

会议伊始🔏☎，就业处副处长彭超强调了就业对学院及学生的重要性，并总结了2024届毕业生就业工作🥎，明确了本年度重点👨🏻‍🚀：优化毕业生网签流程，确保签约便利；强化求职创业补贴政策宣传，帮扶经济困难学生；同时，提出优化实习生管理，完善2025届毕业生就业准备，特别是网签审核与补贴流程。

二、探赜索隐明确就业形势匠心独运打开就业新篇

赵虹副院长从当前就业形势与政策背景出发😆🐖，分析了我校毕业生就业面临的机遇与挑战，并明确指出了学院在促进就业方面的责任与使命🙎‍♂️💂🏽‍♀️。强调开展就业工作就要“带上工具去奋斗”辅导员要引导学生通过校企合作🤞🏿👊🏻、就业指导🛒、专升本辅导、基层项目就业、应征入伍及灵活就业等多种渠道，全方位、多角度地推动学生就业工作👨🏼‍🦳。

三、集思广益问题探讨深度剖析就业在会议的交流环节🪛，各二级学院领导纷纷上台汇报了本学院的就业工作开展情况及相关数据🧏🤡。他们结合各自学院的专业特色和实际情况，对就业工作中存在的问题和困难进行剖析👩🏽‍🦳，并提出相应建议。也提醒与会辅导员对社会大环境就业现状的认识，也为后续工作的开展提供了有益启示。

四、对症下药提升教育成果精准施策做细服务质量

学院院长李德均总结讲话，对下一阶段就业工作提出了更高要求：各二级学院要坚持以学生为中心的发展理念🤽🏽‍♀️，注重就业数据的真实性与精细化管理；同时🧙👤，要加强职业素养与规划教育，提升学生的综合素质和就业竞争力🫣。此外，李院长还提出了一系列创新举措，如推动全员参与精准就业服务、注重教学质量提升🆓、强化技能认证考级等，为学生打造更加完善的就业服务体系。注意就业工作的各个时间节点做到“早谋划、早行动🙂、早见效”🏊🏻，建设好校友会与创新创业平台©️👐🏽，鼓励学院充分利用老师身边资源和社会资源，为毕业生提供更多的就业机会和创业支持🤚🏻🛞。

本次就业工作会议的召开，不仅为学院就业工作的进一步开展指明了方向，也为学生实现高质量就业奠定了坚实基础。就业处将以此次会议为契机🩺🍀，继续完善全员就业服务工作，努力为学生提供更加优质🙍🏽‍♀️、高效的就业服务。

采彡争霸就业处2024年09月28日

加强校园招聘、辅导员就业宣讲，实施奖励机制