当前正值求职黄金期，毕业生们怀揣着对职业未来的憧憬，奔波于各类招聘信息与面试之间👩🏿‍💻。然而🏊🏿，在竞争激烈的求职市场中，一些不法分子也盯上了缺乏职场经验的毕业生🤙🏿，以“高薪低门槛”“内部推荐”“付费实习”等极具诱惑的名义设下陷阱🚄，不仅可能骗取大家的钱财，更会损害就业权益，甚至误导部分同学陷入传销、信息网络犯罪等违法泥潭🙆🏽‍♂️。为帮助大家安全顺利地开启职业生涯🙎🏼‍♂️，“五防三要”的避“坑”指南将带大家深入了解求职中的常见陷阱，掌握实用的防范技巧👨🏼‍🦲，让大家在求职路上少走弯路🍳、远离风险👩‍❤️‍💋‍👩。

　　一、主动防御：“五防”筑牢求职安全线

　　面对五花八门的招聘信息，毕业生首先要练就“火眼金睛”🤵🏿‍♀️🦸‍♂️，主动避开五类高频陷阱，守住求职的第一道防线。

　　1.防“黑中介”：警惕“付费找工作”的谎言

　　所谓“黑中介”𓀍，多是未取得合法资质的非法机构，它们常以“精准匹配优质岗位”“100%入职”为噱头，向求职者收取高额中介费，却在收款后以“岗位已满”“需要等待名额”等借口拖延履行承诺🍍，甚至直接失联。这类中介往往没有固定的办公场所，合同条款模糊不清，维权难度极大☺️。若在求职中遇到要求先交中介费的机构，务必保持警惕：第一时间核实其是否具备劳动部门颁发的中介资质，拒绝支付任何不合理费用；一旦发现对方存在欺诈行为，立即向当地劳动监察部门投诉或向公安机关报案🎙，借助行政与法律力量维护自身权益。

　　2.防“乱收费”☂️：入职前收钱的都是“雷区”

　　部分用人单位或中介机构会以“报名费”“体检费”“培训费”“押金”“岗位稳定金”“服装费”等名义🐧，要求毕业生在入职前缴纳费用，随后要么以“考核不通过”为由拒绝录用，要么在入职后随意辞退，让毕业生“钱岗两空”🧑‍🦰。

　　这里必须明确🟠：《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定💁🏼，“用人单位招用劳动者🦻🏽，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物🚣🏼‍♂️。”凡是在入职前提出收费要求的，无论理由多么“合理”，都属于违法行为。毕业生要果断拒绝，并留存对方的收费要求凭证👩🏿‍🦰，若遭遇侵权，及时向相关部门反映。

　　3.防“培训贷”：警惕“高薪包就业”背后的借贷陷阱

　　“培训贷”是近年来针对毕业生的新型陷阱：一些机构以“高薪就业”“包分配工作”为诱饵，声称“先培训后付款”，实则诱导毕业生通过贷款软件办理“培训贷”🤌🏻，签订利率高昂的借贷合同。更有甚者会手把手教毕业生操作贷款流程，一旦贷款成功，机构拿到培训费后便不再兑现就业承诺，而毕业生却要背负高额贷款本息🆔🪢。

　　面对此类诱惑👩🏼‍🍼，毕业生要牢记“天下没有免费的午餐”🕓：切勿轻信“培训后包就业”的绝对承诺👩🏼‍🦳，先通过国家企业信用信息公示系统核实招聘企业的工商注册信息、经营状况及信用记录；若涉及“贷款培训”🤾‍♂️🧔🏽‍♀️，务必仔细阅读合同条款，明确贷款金额👩🏼‍⚕️、利率、还款方式等关键信息，坚决拒绝任何未经充分了解的借贷行为。

　　4.防“付费实习”：拒绝为“实习机会”买单

　　随着优质实习岗位竞争加剧，一些机构抓住毕业生“想通过实习积累经验🚑、为简历加分”的心理🚇👦🏿，声称能提供金融🗳、互联网等高薪行业的“内推实习岗位”👴🏿，但前提是缴纳数千元甚至上万元的“服务费用”。然而🖋，这些岗位要么是虚构的🦸🏿‍♂️，要么只是普通的打杂岗位，根本无法达到积累经验的目的⛰。

　　毕业生要清醒认识到：正规企业的实习岗位不会以“推荐”为名收取费用，优质实习机会更看重个人能力而非“付费购买”。面对“付费实习”的信息，要保持理性，通过企业官网、学校就业指导中心等正规渠道申请实习，不轻信“无门槛🙍🏽、高回报”的实习诱惑，坚决拒绝支付任何实习推荐费用。

　　5.防“非法传销”：识破“校园创业”“发展下线”骗局

　　非法传销常披着“校园创业”“社交电商”“共享经济”等外衣🧝‍♂️🤱🏼，在短视频平台、校园社群中传播✡️🤚🏿，以“低成本加盟”“轻松赚佣金”为吸引点🏊🏼，诱导大学生付费加入。其本质是通过发展“下线”（即更多同学加入）收取费用4️⃣👩🏽‍🏫，而非依靠实际经营盈利，一旦参与🥛，不仅会陷入“拉人头”的恶性循环😎，还可能涉嫌违法。

　　识别非法传销的核心要点：若对方要求缴纳“入门费”，且收益主要依赖发展新成员而非销售产品或提供服务🚴🏽‍♂️，务必立即远离。如发现身边有类似可疑活动⚔️，或自身不慎陷入🧛🏻，要第一时间拨打110报警，同时向学校老师求助，避免造成更大损失👀。

　　二、主动防范：“三要”守住求职主动权

　　除了避开陷阱，毕业生更要掌握主动防范的方法💂，通过“三要”提升求职安全系数𓀆，用科学的方式寻找理想工作。

　　1.要增强求职安全意识：不踩“捷径”的坑

　　很多求职陷阱的共性是“利用毕业生急于就业的心理，许诺不切实际的‘捷径’”。因此🏊🏼‍♀️，毕业生首先要树立“安全第一”的求职观念：积极参加学校组织的就业指导课👨‍🍳、求职安全教育讲座，学习识别陷阱的技巧，了解常见诈骗手段；在求职过程中保持理性，不盲目相信“高薪低门槛”“不用面试直接入职”等违背职场规律的承诺，牢记“职场没有捷径，靠谱的工作需要匹配相应的能力”🦇。

　　2.要使用正规求职渠道9️⃣：从源头规避风险

　　获取招聘信息的渠道🖖🤦‍♂️，直接决定了信息的可靠性。毕业生应优先选择官方、正规的求职平台：

　　（1）国家层面😳：国家大学生就业服务平台、“国聘行动”平台等♍️，这些平台发布的信息经过严格审核👩🏽‍⚖️，企业资质有保障；

　　（2）学校层面：高校就业信息网、校园招聘会（含线上线下），学校会对入驻企业进行资质审核，针对性强且安全性高；

　　（3）地方层面：各地人社部门主办的公共就业服务平台，如“中国公共招聘网”地方分站等🧗‍♀️，信息权威且免费。

　　避免在无资质的小众招聘网站、陌生社交群🥪、非官方短视频账号等渠道获取信息，减少接触虚假招聘的概率🏕。

　　3.要运用法律维护权益🤴🏻：做自己的“保护伞”

　　法律是毕业生求职路上最坚实的保障🏵。毕业生要主动学习《劳动合同法》《就业促进法》等与就业相关的法律法规，了解自身的合法权益（如不被收取财物、不被强制借贷🙌🏼、获得劳动报酬等）🥡；在求职过程中，注意留存招聘简章🤾🏼‍♂️、面试通知、沟通记录、合同文本等关键证据，一旦遭遇侵权🥹，可及时向学校就业指导中心求助，或向当地劳动保障监察部门投诉、向公安机关报案💆🏿‍♀️。

　　毕业求职是人生的重要转折🤽🏼‍♀️，每一步都需要谨慎对待。希望各位毕业生能牢记“五防三要”的避“坑”准则👩🏻‍🦼，既保持对职业未来的热情🏤，也拥有识别风险的理性，在求职路上避开陷阱🗜、稳步前行，最终找到既能实现自我价值👩‍🔬、又安全可靠的理想工作🫸🏻👨🏻‍⚖️，开启精彩的职业生涯☄️！